中港物流公司绩效考核的目的

创建时间：2016-09-23 |浏览量：2029

360行无论哪一个行业的公司，也不论公司规模大小，一般都会有绩效考核评估。鸿泰信中港物流公司，也会为业务员制定绩效考核，根据完成的绩效任务进行相应的奖罚。那么这么做是否哟意义呢？是出自什么目的？

意义不言而喻，对公司和个人都可以培养一个良好的职业习惯。鸿泰信物流制定绩效考核目的有三：

最主要的目的是想提高公司的整体业绩。无论哪家公司都会追求业绩和利润，只有利润才能保证公司的正常运转，才能提供高质量的中港运输服务给到客户。而且人们希望获得对他们业绩的评价信息，而绩效考核正好能提供这样的信息。但是这种制定绩效的方法的可以给业务员一个目标，刺激业务员为之努力奋斗，从而会提高公司整体业绩。

除此，还可以提高员工干劲。通过奖罚制度，可以整合公司目标与员工个人目标，以便提高员工的干劲。例如，如果完成绩效目标，支付奖金报酬，就可以增强中港货运人的工作热情。

最后，可以达到精兵简政的目的。实施绩效考核，可以衡量各部门员工的贡献程度，可以提高成本及利益意识，以便达到精兵简政的目的。控制主要是在活动进行之中进行考查和衡量。