中港物流企业如何管理佛系员工

创建时间：2018-02-23 |浏览量：3186

不能不感叹互联网的造词功能，“佛系”一词火到至今，中港物流企业不乏佛系员工。

所谓佛系员工，是指安于现状，平平淡淡，没有什么激情的样子，就像沙丁鱼一样。作为中港物流公司管理者，这样的员工在企业里相当常见。

他们不争不抢，对于工作能够按时完成，但是没有什么大的瑕疵，也没有什么惊喜，总让你感觉到一点不足、无力的感觉，说不上来的不满意，但也找不出批评的理由。

造成这样的精神状态，无外乎以下几个方面：

1.个人性格的原因。

有的人天生慢吞吞，没有什么上进的动力和诉求。天生的忧患意识太少，一味地追求稳定。不过是人都有出人头地的想法，只不过表达与不表达罢了，不相信人真的会安于现状。即使现在安于现状，也是时机或者条件不到。

2.企业组织架构及岗位设计原因。

不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情，不愿意在岗位上多思考多改进，以致慢慢地形成了集体惰性。尤其是一些老员工，工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老。

3.企业激励机制的原因。

企业激励机制造成员工的动力不足，难以焕发出积极的精神状态。干的好没有什么奖励，干的坏也没有什么额外的坏处，反而随大流比较舒坦。

4.企业考核机制的原因。

企业缺少考核退出机制或者没有严格执行考核退出机制。个人的能力不足，就是一个混日子的状态，但是企业没有惩戒退出机制，滋生了温吞吞的环境。

这种佛系的状态，对于创业期和上升期的中港货运企业来说，是有害的。对于成熟期的中港货运企业，需要有一定数量的这样的人，但是大量这样佛系的员工存在，会让企业失去狼性。当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体。

对于这种情况，首先要改变的是管理者，而不是员工个人。主要的做法：

1.建立中港运输竞争考核机制；

不停的用目标、结果和过程监督，去搅动死水。

2.启用能人。

用一条鲶鱼带动一群鱼翻腾搅动。

3. 强制轮岗。

周期性变换员工的岗位和工作内容，始终让员工保持一种新鲜的工作状态，不断刺激员工挑战自我。这样不仅对于团队保持生机和活力、学习能力有利，也对员工的个人发展、培养全能型员工有利。

4.变革领导风格

领导建立雷厉风行、立即行动的作风，加强督促监督。