中港物流企业的员工心理健康管理
创建时间：2017-12-23 |浏览量：1958
心理健康在这个飞速发展、竞争力空前的大环境下，越来越凸显出来。企业对员工心理健康管理也越来越重视，中港物流企业的员工心理健康管理，又是怎样的呢？
我们先来分析，为什么心理健康被提上日程：富士康曾陷入员工“十六跳”的困境，自2010－2016年，这家企业不断有员工因压力或纠纷跳楼自杀！年轻的生命陨落，让人痛心。员工心理健康、压力疏导、以及企业文化，制度防范成为了社会话题。
生活节奏越来越快的今天，员工心理压力早已成为组织管理中不可回避的面临的问题。“今天心情很不好”、“感到十分郁闷”、“别惹我，烦着呢”就像个口头禅，也成为成为现代人心境的写照。随着市场竞争及生活压力增加，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，企业员工的心理健康问题越来越突出。中港物流企业对员工进行心理健康管理，是企业持续发展的保障，也是企业发展的决定推动力。
一、 减少人才流失
实施员工心理健康管理，能使员工感受到中港货运公司对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险，保护公司的核心资源。
二、提高组织工作效率
通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高中港运输的劳动生产率，增强核心竞争力
三、预防危机事件发生
通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生
中港专线发展、成长，不可忽略员工心理健康的管理，促进员工心理健康，可以降低管理成本、提升效率、提高整体绩效。
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