中港物流一线员工的变革发展之路

创建时间：2018-01-02 |浏览量：2187

信息在不断发展变化，人人都有希望和梦想，中港物流一线员工也希望有一条变革发展之路，可通往心中的梦想。

长江前浪拍后浪；现在的中港物流一线操作人员主流是九0后和OO后们了；他们普遍生活在物质丰裕的时代，家里条件一般还是不错的；他们的工作可能不是将挣钱放在首位，他们个性突出。他们的变革发展之路如下：

l 职业规划让你更易渡过苦行僧般的日月

对有志从事中港货运行业的一线操作人员来说，摆脱职业初期枯燥的工作生活，一个比较好的方法是制定更加明确化的职业规划，具体到从事的细分行业，具体到对应的操作岗位，每个岗位的从业时间，你的学习计划，参加培训的计划，每天时间的安排，应该取得的阶段性的目标，考什么专业资格，拿什么样的证书……

中港物流一线操作人员制定详细的职业计划，并能得到所属公司的支持，按计划安排自己的工作、学习和职业进阶，这既是渡过一线操作工作苦行僧般日月的好办法，也是职业快速进阶的科学方法。

2 锻炼机会比涨工资更重要

经常年轻人会为多出个几百块钱，选择跳槽；钱当然是好东西，对年轻人来说，物质丰富的社会，多几百块钱，当然能更好地享受生活和安排生活；但过来人普遍地认为，锻炼机会比涨工资更重要，无论是对职业生涯哪个阶段的员工来说；

机会不可多得，不能把握就会被别人利用；

更多的把握中港运输行业锻炼的机会，承担风险，需要更加努力，更多的机会会造就不一样的自己；相对于跳到新公司、新岗位的机会成本，更多的锻炼会造就一个更值钱的自己；进阶的程度不是数百元的工资可比。

3 坚守一般比四面出击效果更好

现代社会，分工更细，对人的专业性要求更高，信息变革更快，现代的人，不可能成为通才了，只能做专才，成为细分领域的行家里手，才更能体现个体价值；可以理解年轻人对职业升级的热切心情，现在都是速成、快速变现的文化，一两年没有成就，就会四面出击、寻求突破；

但正是基于社会的需求，一般情况下，只有坚守，无论是中港运输行业还是公司，还是职位，才能有所积淀，唯有积淀，才可谈更大的价值。