中港货运企业职员如何进行新定位？

一、确定找到自己的职业方向

 

正所谓，30岁之后就已经过了“试方向”的阶段，这时候应该根据自己的计划向前进。处于这个年龄阶段的中港物流人，仍然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。

 

可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。

 

二、定位准确

 

你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。在中港运输行业里，高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却往往是低估了自己的能力。一些中港物流人，当公司提供开放机会的时候，总认为自己距离目标还太远。比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。

 

作为中港货运公司的职员可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。

 

三、 有足够的压力和动力

 

中港物流人需要有一定的职场进取心和生活热情，这才是让你保持进步的最大推动力。尤其对于30岁时职业发展比较顺利的员工，这点尤其重要。从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的。