中港货运BOSS:怎样培养出懂得转化压力的员工?
创建时间:2018-06-25 |浏览量:2715
中港货运公司老板想要培养出化压力转变成动力的优秀员工,必须磨练他们的意志,正所谓吃得苦中苦,方为人上人,要让员工们不惧强压,有动力,老板必须要下足功夫。
一、领导应让员工产生必要的危机意识
虽然保证员工工作的稳定性是企业应该做的,但是长期对于员工的工作业绩不闻不问,会使得员工感觉企业欠他们的,没必要太过努力,最终会影响整个团队的效率。
毫无危机感会对中港运输企业造成很大的损失,其实对于员工来讲也并非是好事。如果中港物流人都对工作不能负起责任的话,那么在未来面对更多未知困难的时候,不能做出应对才是最有危机感的事情。
当员工面对一些困难时,才能激发他们的工作热情,更加自信的完成任务。因此,成为对于企业有工作贡献的一份子,才是追求稳定的唯一途径。
“井无压力不出油,人无压力轻飘飘”,这是铁人王进喜生前常说的一句名言,也是对他几十年辛勤工作的总结。做好一件事情总会有压力,甚至有时候,压力犹如泰山压顶,但有些人总能把压力转化为动力。对于这类人来说,压力越大,动力则越大。
二、压力只有在能承受它的人那里才会转化为动力
在电影《寻梦环游记》中米格在追求自己的音乐梦想时,也遇到多方压力,而米格并没有因此而放弃梦想,反而更加努力的去克服重重困难,最终既实现了梦想还意外获得一份亲情。压力也许会在前进的路上默默推你一把,引领你去该去的道路。
真正容易打败一个人的,并不是稳定的工作,而是不思进取和安于现状的心。
下面三点可看出中港货运公司业务员的状态:
1.不断拖延。
有没有觉得一天上班8个小时,多半时间都被琐事打断,从而导致重要工作被一推再推,这样的工作方式会让工作效率变得极低。该如何提高平日工作效率呢?建议从规划自己每天的工作计划开始,并每天记录工作日志。这件事情做起来看似很麻烦,其实只是一个简单的规划和整理,但会让你得到意想不到的收获。
2.不善学习。
不管是从事什么行业,员工的工作能力是很重要的考核标准。管理者从来不会辞退一位不断学习的员工,只会给他提供更多大展身手的好机会。真正的稳定,就是自己的真才实学。
3.没有危机意识。
某种程度上来说,安于现状最容易让一个人失去核心竞争力。因为意识不到事情的严重性,所以缺乏学习的动力,能力得不到提升。
中港物流公司的老板要相信严格的公司管理制度,会让员工有紧迫感,不会恣意妄为,安于现状,那些努力学习,奋进的中港物流人啊,总有一天,会感谢一直灌输危机意识的领导。
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